Introducción:
Liderar con efectividad es lograr una articulación lo más plural posible que, llevado a lo conductual, proponga una reflexión sobre cuáles son las funciones de aquellas personas que resultarán centrales a la hora de lograr lo que parece difícil, respetando todas las vertientes proveídas por los mandos medios y colaboradores de cada organización, dando a todos, un lugar merecido, cual si fuesen arroyos afluentes que convergen al gran río de la organización.
Temática:
La esencia del liderazgo: la actitud frente a la adversidad. Entrenamiento intensivo en estilos de liderazgo efectivos: Los líderes, los liderados y lo liderado. Liderazgo articulador, la habilidad del líder coach. Articulación plural y armónica. Credibilidad y humildad. Co construcción integrada y sustentable. Liderazgo co participativo y pop corn. El vínculo que surge de la acción. Contextos de relaciones de calidad. Poder para hacer y para hacer con otros. Liderazgo bi direccional (ordenar, persuadir, participar y delegar). Coaching para un liderazgo contingente. Liderazgo transformacional y anti frágil. Capacitación para líderes, liderados y lo liderado. Capacidades del buen líder (autoconciencia, automotivación, no caer en la complacencia ni la arrogancia, presencia e impacto). Líder que vincula, brinda confianza, motiva y promueve la gestión exitosa. Atractor de voluntades que generan entusiasmo, propósito y sentido. Decisiones consensuadas y objetivos compartidos. Liderazgo de equipos de alto rendimiento. Dimensiones del líder coach (carisma, estimulación intelectual, inspiración, consideración individualizada, dejan aparecer a sus colaboradores planteando el qué y dejando el cómo, Actúan desde la excelencia y el feedback permanentes y Hablan al corazón. Método Grow. Fallas en la bajada comunicacional. La enfermedad del CEO. La metáfora de los palos de golf. Liderazgo en red. Liderazgo emocionalmente inteligente: Visionario, autoritario, marcapasos, democrático, afiliativo y coach. Gestión de la emocionalidad: resonancia, disonancia, líderes imán. Liderazgo centrado en principios y valores. Liderazgo para las nuevas generaciones. El líder disruptivo co creador de resultados extraordinarios. Prácticas supervisadas virtuales sincrónicas.
