Introducción:
El Coaching Ontológico es un proceso de aprendizaje particular relacionado con algunos aspectos de la vida de los individuos y de las organizaciones, a los que les otorga habilidades de transformación individual y social que genera como resultado el tránsito de una determinada forma de ser que no le satisface, a otra que colma sus expectativas, como resultado de la expansión de su potencial a veces conocido y otras no expresado.
Temática:
Uso impecable de los actos lingüísticos: Afirmaciones verdaderas y relevantes como herramientas de observación de la “realidad”. Declaraciones válidas y consistentes para la toma de decisiones sobre la generación de posibilidad. Relaciones flexibles mediante opiniones fundadas y persuasivas, cimentadas en la confianza como viga maestra de cualquier organización. Pedidos eficaces, ofertas atractivas y promesas cumplidas para gestionar la coordinación de accione y lograr resultados extraordinarios. Descubrimiento, diseño y gestión de la inteligencia emocional. Diferencia entre emociones transitorias y estados de ánimo recurrentes. Trabajo con los patrones posturales de las emociones improductivas y los de las proactivas para la empatía, la transformación y el diseño emocional apropiado a cada situación personal y organizacional. La escucha activa y comprometida. Escuchar como oír, mas percibir más interpretar el sentido de lo dicho desde diversas emocionalidades. Escuchar el silencio. Escuchar la intención. Presencia corporal. Gestión de la corporalidad en cuanto a centrado, flexibilidad, apertura, estabilidad y resolución. Práctica de lo aprendido supervisada por el Master Coach. Escuchar poniendo las diferencias a favor del equipo. Conversaciones para incrementar la productividad, la reflexión y la innovación.
