MAESTRÍA EN COACHING C.E.L.T.A. (Cuerpo, Emoción, Lenguaje, Trascendencia y ambiente)

Director del programa: Mgtr. Cr. Miguel Macaluso

INICIO AGOSTO DE 2022                   

TEMÁTICA RESUMIDA DE LA MAESTRÍA

Nacimiento del modelo Coaching C.E.L.T.A. Distinciones científicas. Deconstrucción de la persona: Estar siendo corporalidad, emocionalidad, lenguaje, trascendencia y ambiente. Modelo Coaching C.E.L.T.A.: Corporalidad biocéntrica, Emocionalidad neurocientífica, Lenguaje generativo, Trascendencia intuitiva, Ambiente ecológico, organizacional y social (abreviado en adelante como Modelo COCELTA). Un fanun de intranautas. Facilitadores del renacimiento. Profesionales del acompañamiento.

 ESTAR SIENDO CORPORALIDAD

La estructura corporal: Los ejes imaginarios del cuerpo. Proceso constructivo. Potenciales genéticos inexpresados. Distinciones neurológicas. Sistema nervioso e inmunológico. El siendo experiencial: Metodología experiencial. Internalización de las experiencias. La música en el modelo. Naturaleza y disposición corporal. Centrado y experiencias de espacio. Estable y experiencias de tierra. Abierto y experiencias de agua. Flexible y experiencias de aire. Determinación y experiencias de fuego. Observación del movimiento corporal. Cartografías corporales: Pautas para inducir, entrenar y salir de cada emoción originaria: Enojo. Miedo. Tristeza. Ternura. Alegría. Erotismo. Desprecio. Desagrado o Asco. Sorpresa. Mapeo de repercusión corporal de las emociones. Los instintos y sus características. Los inconscientes: Personal. Colectivo. Transpersonal y Vital. Una incursión en la ingeniería genética. La respiración: Tipos principales. Sus neuronas marcapasos. Predisposiciones corporales. Lectura Ohashi. Lo corporal aplicado en el ámbito organizacional. Observación del movimiento grupal.

ESTAR SIENDO EMOCIONALIDAD

Diferencias entre emociones y estados de ánimo. Entre sensaciones y percepciones. Entre emociones y sentimientos. Distinciones neurológicas. Interrelación de lo emocional con lo interpretativo. Componentes sistémicos de las emociones. Emociones originarias y compuestas: Procedimiento reconstructor lingüístico emocional. Enojo. Liberación. Su neurología. Resentimiento. Frustración. Envidia. Ironía. Indignación. Arrogancia. El odio, punto culminante del enojo. Miedo. Distinciones neurológicas: El circuito del miedo. Interpretaciones del miedo que impiden aprender o innovar. Pánico. Impotencia. Ansiedad. Seguridad. Audacia. Tipos de memorias. Priming o primado. Emociones congeladas o enraizadas: Método de Reinterpretación de Emociones Enraizadas. Tristeza. Nostalgia. Melancolía. Vergüenza. Bochorno. Arrepentimiento. Culpa. Angustia. Lástima. Compasión. Apatía. Alegría. Orgullo comportamental. Admiración. Entusiasmo. Compersión. Gozo. Bienestar. Ternura. Longanimidad. Ágape. Amor de pareja. Celos. Apegos. Sorpresa. Desprecio. Desagrado o Asco. Confianza. Paz. Asombro. Anticipación. Estados de ánimo: Resentimiento. Aceptación. Tolerancia. Rendición. Resignación. Motivación o Aspiración. Resolución. Coraje. Exigencia. Excelencia. Perseverancia. Optimismo. Pesimismo. Desconfianza. Escepticismo. Proceso de gestión emocional en una empresa PYME.

ESTAR SIENDO LENGUAJE

Lenguaje: ¿descriptivo o generativo? Alteraciones lingüísticas en afirmaciones, declaraciones, juicios, pedidos, ofertas y promesas. Juicios maestros como interpretaciones estructurantes. Opiniones potenciadoras o facilitadoras. Reclamos y disculpas efectivos. Alteraciones. La confianza: opinión y emoción. Las nueve puntas de las estrellas de la autoconfianza, la confianza personal y la organizacional. El proceso de escuchar en el modelo. Escuchar efectivo y corresponsable. Escuchar el compromiso y el sentido. Contextos y obstáculos en el escuchar con apertura. Escuchar organizacional. Entrenar el escuchar. Escalada inferencial. Declaración de quiebre. ¿Un quiebre es igual a un problema? Conversaciones: Habilidades conversacionales. Alteraciones. Conversaciones facilitadoras. Conversación transformacional. Presencia plena en la conversación de coaching.

ESTAR SIENDO TRASCENDENTES

Un nuevo lenguaje. ¿Se puede desarrollar la intuición? Intuición y neurología. Manifestaciones de la intuición: Corporal. Emocional, Lingüística y Suprasensible. Coherencia cerebro corazón. ¿Puede el corazón predecir el futuro? La lingüística en la ingeniería genética. Intuición y glándula pineal. Ondas cerebrales. ¿Molécula del espíritu? Percepción expandida temporal: Presente. Premonitoria. Retro cognición. Auditiva. El campo cuántico. Cambio revolucionario en la concepción de lo que es un ser humano. ¿Se puede medir? ¿Cómo actúa sobre el cuerpo físico? Intuición, coincidencia y sincronía. Conexión. Telepatía. Presentimientos o suerte. Sueño paradojal y sueños premonitorios. Estados alterados de consciencia (La Huella perinatal). “Dios existe”. ¿Afirmación o declaración? ¿Qué ocurre en las experiencias cercanas a la muerte (ECM)? ¿Existe la consciencia o espíritu? Causalidad ascendente y descendente. Transcomunicación instrumental. ¿Hay un observador participante o es solo una ilusión? ¿Existe la memoria extra cerebral, también llamada renacimiento? ¿Cuál es la interpretación transpersonal de la familia humana? ¿Hay vida inteligente en otros planetas? Ser trascendentes siempre. Conversar desde la trascendencia. Todo se encadena en la naturaleza.

ESTAR SIENDO AMBIENTE

La ecología en el modelo. Investigaciones cruciales. Beneficios del Coaching Medio ambiental. Objetivos de desarrollo sostenible. El metro cuadrado personal. Lo ejecutivo organizacional: Modelo C.O.S.A.R.O. (Consciencia, Observador, Sistema, Acción, Resultados y Objetivos). Aprendizajes en el nivel de indicadores de gestión, de coordinación, sistémico, transformativo y trascendental. Organizaciones aprendientes: Equipos de alto rendimiento. Liderazgo articulador, co inspirador y coparticipativo. Motivación. Delegación y empowerment. Gestión del tiempo. Oratoria persuasiva. Agil coaching. Creatividad e innovación. Negociación estratégica. Coaching Social: Un futuro común. ¿Coaching en la política? Compasión expansiva. Una vida con sentido. Ser ofertas efectivas. El proceso transformacional. La nueva utopía. La conversación de coaching desde el modelo COCELTA: Introducción. El arte de indagar. Indagación impecable. Indagación en los ejes llano horizontal superior, perpendicular, llano horizontal inferior y de hondura. Los trayectos de la conversación de coaching: sondeo, comprensión, implicación y compromiso final. Síntesis final.        

Formación de una comunidad de aprendizaje, entre los alumnos, para lecturas y prácticas específicas de cuestiones enfocadas desde el modelo de coaching C.E.L.T.A. (Modelo COCELTA).

GENERALIDADES:

Metodología virtual presencial participativa. Encuentros semanales por zoom: viernes de 20 a 22 hs

Duración: Cinco meses, de agosto a diciembre de 2022. Inicio: viernes 13 de agosto de 2022.

Inversión: Cinco cuotas mensuales de ocho mil pesos. No se abona matrícula ni otros gastos adicionales. Con la primera cuota paga se ingresa al cupo limitado.

Resto de actividades prácticas: Fechas a coordinar regulables según los consensos entre los distintos de participantes y sus zonas de residencia.

COACH DIRECTOR RESPONSABLE DEL DICTADO

Mgtr. Cr. (U.N.C.) Miguel Ángel Macaluso, graduado en Newfield Group de California con Rafael Echeverría, Julio Olalla y Humberto Maturana. Realizó especializaciones y profesorados con Fernando Flores (Creador del coaching ontológico), Susana Bloch (Universidad de París), Rolando Toro (Creador Educación Biocéntrica y Biodanza), Peter Senge (M.I.T.), William Ury (Negociación Harvard), Stephen Covey (Liderazgo), Nana Snacke (Psicología Gestáltica), Divaldo Franco (Desarrollo intuitivo) y Walt Disney University (Creatividad). Máster Coach designado por la Asociación Argentina de Coaching Ontológico y la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional. Ex Director de Post grados de universidades nacionales y extranjeras. Consultor del B.I.D. Veinticinco años ininterrumpidos al servicio del coaching. Director de IONA CONSULTING. Autor del reciente libro Coaching C.E.L.T.A.

Contacto

Director Iona Consulting: Miguel Ángel Macaluso

Sede IONA: Avda. Figueroa Alcorta 359, P.B. (La Cañada), Córdoba.