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CASI VEINTE AÑOS DE CAPACITACIÓN Y EXPERIENCIA CON ALTOS ESTÁNDARES

 

Esta carrera, que venimos desarrollando, dictando, actualizando y perfeccionando permanentemente desde hace diecinueve años, ofrece un proceso de aprendizaje altamente innovador, con el objetivo de formar profesionales en lo que mundialmente se denomina el Arte o la Maestría del Coaching Ontológico Personal y Organizacional, con aportes Neuro Lingüísticos y de Educación Biocéntrica. Otorgamos un título como COACH ONTOLÓGICO PROFESIONAL, avalado por la ASOCIACIÓN ARGENTINA DE PROFESIONALES DEL COACHING (A.A.P.C.)  y la FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE COACHING ONTOLÓGICO (F.I.C.O.P.) y la INTERNATIONAL COACHING FEDERATION (I.C.F.). También nuestros cursos fueron oportunamente avalados por la Universidad de Baleares del Reino de España y la U.N.CÓRDOBA. Está dirigida por el Magister Cr. Miguel Ángel Macaluso, graduado en Newfield Group de California, con Rafael Echeverría y Julio Olalla. Es Master Coach Profesional avalado por la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching, de la cual es miembro. También es socio fundador de la International Coaching Federation y en la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional.

Pueden participar de esta carrera, en general, todas aquellos/as profesionales, emprendedores, empresarios, consultores y personas que se desempeñen en puestos directivos de organizaciones, o que hayan percibido la necesidad impostergable de generar cambios positivos que faciliten la elevación del nivel de performance en la gestión o que estén interesadas en enriquecer o re diseñar su carrera vital y laboral.

En lo específico, los requisitos de aceptación en la entrevista de admisión al cursado de la carrera, consisten en considerar al postulante con posibilidades de cumplimentar los requisitos de formación de nuestra escuela, ser mayor de edad y tener aprobada la escuela secundaria.

Nuestros programas desafían paradigmas culturalmente arraigados, en lo personal y organizacional, con la inquietud de posibilitar, de todas las formas a nuestro alcance, la efectividad en el accionar y el bienestar permanente, individual y de equipos de trabajo, dentro de un esquema de compromiso y respeto mutuo.

¿EN QUÉ NOS BASAMOS?

La carrera está basada en los más poderosos y recientes abordajes estratégicos del conocimiento humano, fundamentalmente el Coaching Ontológico de Rafael Echeverría (Newfield Group y Newfield Consulting), complementadas por la Práctica del Coaching de Julio Olalla (Newfield Group y Newfield Network) y el MODELO 7CCOP, con las siete competencias del coach ontológico profesional aprobadas por la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching. Abarcamos además los aspectos fundamentales de la Biología del Conocimiento y el Proyecto Matríztico de Humberto Maturana, la Programación Neurolingüística con Código Nuevo de John Grinder y Robert Dilts, el Aprendizaje Organizacional Sistémico de Peter Senge, elementos del Método Alba Emoting de Susana Bloch, la Inteligencia Emocional de Daniel Goleman, la Educación Biocéntrica de Rolando Toro (International Biocentric Foundation), la Lectura Corporal de Waturu Ohashi, y aproximaciones coherentes a la Eutonía, la Bioenergética y la Física Cuántica, disciplinas éstas en las cuales, nuestro coach titular y su staff, se han formado, y continúan relacionados, de manera directa con sus maestros creadores. Sumado todo esto a los aportes filosóficos de Sócrates, Heidegger, Wittgenstein, Buber, Hume, Austin, Searle y Nietzche.

¿QUÉ COMPROMISO ASUMIMOS HACIA LOS PARTICIPANTES?

Quienes participen responsablemente de esta carrera lograrán en lo general:

-Una formación teórica y práctica de excelencia para desempeñarse en forma competente en el ámbito de la vida personal y en la conducción y la consultoría organizacional y personal.

– Dominio de las siete competencias del coach ontológico profesional: Coherencia ontológica, generación de contexto de confianza y aceptación, escucha con apertura y compromiso, gestión responsable de los actos del habla, reconocimiento, diseño y gestión emocional, valoración y gestión corporal y facilitación para la transformación del ser.

Y en lo particular:

–  Incrementar notablemente sus habilidades de gestión en condiciones diversas, siempre en busca de resultados individuales y grupales.

– Acompañar a otros en la obtención de resultados extraordinarios cimentados en la incorporación y asimilación de técnicas, herramientas y maneras de observación que expanden la capacidad de acción y reflexión.

–  Mejorar su liderazgo y capacidad emprendedora.

– Observar e intervenir en el ámbito de las personas para estimular procesos de transformación a partir de una mirada de los mundos corporales, emocionales, lingüísticos y trascendentes.

– Identificar los obstáculos que limitan su desempeño y el de su gente y ser capaces de disolverlos.

– Transformarse en observadores diferentes y más poderosos de los fenómenos humanos individuales y organizacionales, haciéndose competentes para generar nuevas acciones que mejoren el rendimiento, alcanzando niveles de excelencia e impecabilidad en los resultados de su gestión.

– Escuchar inquietudes y necesidades de los sistemas a los que pertenece: la organización y su entorno (usuarios, clientes, proveedores, el mercado), familia y comunidad.

– Ser más efectivos al coordinar acciones, desarrollando estándares de impecabilidad, siendo capaces de generar equipos de alta performance, con mayores niveles de compromiso y responsabilidad con la misión de cada organización.

– Cambiar positivamente el entorno de trabajo del participante mediante el desarrollo de procesos de intervención que aplican las novedosas técnicas y herramientas aprendidas en el programa.

– Crear ambientes de confianza y aprendizaje para la excelencia, manejando adecuadamente los conflictos y aprendiendo a relacionarse y negociar desde una nueva base ética, creativa e innovadora.

– Desempeñarse eficazmente en negociaciones difíciles y complejas, formulando preguntas inteligentes para la detección de los intereses de la otra parte, demostrando destrezas para superar barreras y llegar a acuerdos duraderos, implementando con éxito estrategias ganadoras para alcanzar negociaciones óptimas.

– Aplicar los fundamentos del Coaching Ontológico y Organizacional en el diseño de contextos grupales y laborales adecuados para potenciar la actividad profesional, empresarial y las relaciones interpersonales en el ámbito institucional y organizacional.

– Generar, realizar y coordinar conversaciones poderosas y posibilitadoras en ámbitos individuales y grupales, incrementando la productividad en el trabajo y logrando una vida personal más satisfactoria.

– Colaborar en el diseño para otros y para sí mismo, de una vida plena en cuanto a posibilidades y disfrute, redescubriendo la alegría y la pasión por aprender.

– Incrementar su capacidad de “reflexionar sobre su acción” a través del diseño y evaluación como práctica permanente.

– Desarrollar aún más su conciencia holística con el objetivo de adueñarse de una ética comportamental que facilita el crecimiento integral de las personas, los equipos, las empresas y las organizaciones.

– Ejercer, una vez certificado, la profesión de coach ontológico constructivista y sistémico, tanto a nivel de conversaciones personales, como en procesos de coaching organizacional.

¿QUÉ MÁS RESPECTO A LOS CONTENIDOS TEMÁTICOS ESPECÍFICOS?

Proponemos un renovado, actualizado y enriquecido sistema de formación, que es el producto de nuestros años de experiencia, practicando y enseñando esta disciplina, con estándares de excelencia.  Los módulos mismos incluyen horas de aprendizajes presenciales y no presenciales. Los participantes reciben mensualmente guías de aprendizaje teórico prácticas, de nuestra autoría, permanentemente actualizadas, escritas especialmente para cada grupo y según sus necesidades y objetivos, de lectura y ejercitación obligatorias. Los futuros coaches disponen también, en calidad de préstamo, sin costo adicional y para lecturas optativas, de una innovadora biblioteca y videoteca sobre temas específicos de la formación, constantemente incrementada y compuesta por más de doscientos libros y muchísimos videos y películas.

ANTECEDENTES DEL DIRECTOR DE LA CARRERA (ES QUIEN DICTA LA CARRERA)

MGTR. CR. COACH ONTOLÓGICO MIGUEL ÁNGEL MACALUSO, director de IONA CONSULTING, Escuela internacional de coaching, graduado en Newfield Group, con Rafael Echeverría y Julio Olalla, fundador y primer presidente de la Asociación Cordobesa de Profesionales del Coaching, miembro del Cónclave de Directores de Escuelas Nacionales Avaladas por la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching (AACOP), socio fundador del capítulo argentino de la International Coaching Federation (ICF), Director de Escuela avalada por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP) y miembro de la Asociación Europea de Coaching.

Formaciones académicas resumidas: Graduado en la Universidad Nacional de Córdoba como Contador Público (1977); Coach Ontológico (Newfield Group California (1996/7); Master Coach Profesional (ASOCIACIÓN ARGENTINA DE COACHING ONTOLÓGICO PROFESIONAL/2013); Director de Escuela avalada por la FEDERACIÓN ARGENTINA DE COACHING ONTOLÓGICO PROFESIONAL (2016), Senior en Gestión y Dirección de Recursos Humanos (U.N.C.) (1997/8/9); Master en Programación Neurolingüística (Instituto Alter y John Grinder (1997/2003/2006); Profesor Facilitador de Biodanza en la International Biocentric Foundation (2011); Mediador del Ministerio de Justicia de Córdoba (2002); Post grado en Psicología Transpersonal en Instituto Alter (1999/2000), Co creador de la Diplomatura en Empresas Familiares de la UES21.

OTROS CURSOS CORTOS REALIZADOS: Creatividad e Innovación con docentes de la Walt Disney University; Método Alba Emoting con Susana Bloch; Evaluación del Ciclo de Desempeño con Stephen Covey; Aprendizaje Organizacional con Peter Senge; Negociación Colaborativa con William Ury  de Harvard University; Diálogos Gestálticos con el cuerpo con Adriana Snacke (Nana); Análisis Bioenergético con Scott Winfield; Formador de Mediadores en el Ministerio de Justicia, etc.

EXPERIENCIA LABORAL-PROFESIONAL: Algunos antecedentes de Coaching, Capacitación y Consultoría Empresarial y Organizacional: Stoller International Argentina y Chile, Fiat Comau Argentina y Brasil, Holcim, Renault Argentina, Tersuave, ZF Sachs, Credil Argentina y Uruguay, Roullier, Kennametal, MWM International, Moconá, Cablevisión, Prity, Aguas Cordobesas, Cladd, Ferniplast, Starbene, Il Gatto, Agro Empresas Colón, Caruso Seguros, Tarjeta Naranja, E.P.E.C., Telefé, Aguas Cordobesas, Banco Macro, Sandvik, Enod, Arredo, Cooperativa La Riojana, Osde, Habitar, Horwath International, Provencred, Sanatorio Allende, Agroquímica Toledo, Peusso, Ferretería Ferrero, Promat, Milanesio, Corporación de Asociaciones Empresariales de Baleares en España, Petrolera Aral en Alemania, Consultora Di Venutta de Sicilia – Italia, Cris Vázquez Team Building de Andorra.

PARTICIPACIÓN EN CONGRESOS, JORNADAS O SIMILAR: Ha participado en numerosos congresos nacionales e internacionales de coaching, en Argentina, Brasil, Chile, Paraguay, Venezuela, Cuba, Colombia, Uruguay, Aruba, Brasil, Bolivia, Estados Unidos, España, Francia, Italia, Alemania y Andorra.

OTROS ANTECEDENTES: Presidente de la Asociación Cordobesa de Profesionales del Coaching; Consultor Senior del Banco Interamericano de Desarrollo; Ex Capacitador del Consejo Federal de Inversiones; Ex Director del Post grado de Negociación Avanzada de la Escuela de Graduados de la Facultad de Ciencias Agropecuarias de la U.N.C.; Docente de Empresas Familiares y talleres de motivación de la Universidad Empresarial Siglo 21; Docente de un diplomado especializado promovido por la Maestría en Administración de Negociaos de la Facultad de Ingeniería de la U.N.C., Docente invitado de las universidades nacionales de Córdoba, La Rioja, Catamarca, del Litoral, Salta, Jujuy, Morón, Villa María, etc.; Capacitador de gobiernos provinciales y municipales argentinos e internacionales; Ex presidente de la Fundación por la Calidad de Vida; Ex presidente del directorio de COMIN. S.A.;  Formador de mediadores en diversas provincias argentinas; Miembro de la Sociedad Latinoamericana de Estrategia (SLADE). Integrante de Coaching Global, la experiencia mundial de coaches más grande de la historia de la disciplina. Profesor de Liderazgo Estratégico en la U.N.C.

CONVENIOS CON OTRAS PRESTIGIOSAS INSTITUCIONES: En representación de la Fundación Universitaria Empresarial Nueva Argentina (FUENA), generadora de IONA Consulting, nuestro Coach Director ha firmado en la ciudad de Palma de Mallorca, a los dieciséis días de febrero de 2007, un acuerdo de colaboración académica, científica y cultural con la Fundación Cátedra Iberoamericana de la Universidad de las Islas Baleares del Reino de España; Además, en la ciudad de Córdoba, Argentina, firmamos un convenio con la Secretaría de Extensión de la Facultad de Ciencias Médicas de la Universidad Nacional de Córdoba por la cual esa Facultad avaló de manera oficial nuestros programas de COACHING y PNL por Resolución del Honorable Consejo Directivo, del diez de marzo de dos mil cinco y en Buenos Aires, en noviembre de 2012, firmamos un Acuerdo de Cooperación con la International Coaching Federation (ICF).

NUESTRO “COACHING TEAM” O EQUIPO DE COLABORADORES ASESORES:

MBA Lic. Mgtr. Iris Julieta Macaluso (Gestión de competencias administrativas)

Licenciada en Administración de Empresas ((U.N.C.) (Abanderada). Master en Business Administración (U.N.C.). Coach Ontológica Personal y Organizacional (titulada en IONA más certificación de la U.N.C.). Master en Programación Neurolingüística (IONA con certificación de U.N.C.). Responsable ventas estratégicas Coca Cola Andina. Autora de la Diplomatura en Competencias Claves para Futuros Managers, seleccionada por la Federación Argentina de Consejos Profesionales de Ciencias Económicas para ser presentada como programa modelo en el Congreso Nacional de Profesionales de Tucumán y publicado como de interés estratégico por Editorial Errepar.

Lic. María Gabriela Ruíz Blanco

Coach Ontológica (IONA). Fisioterapeuta (U.N.C.), Licenciada en Kinesiología y Fisioterapia (U.N.C.). Master en PNL (IONA). Profesora de Inglés. Directora de Postgrado en U.N.C. Directora de Proyectos de Extensión Áulica (U.N.C.). Conferenciante internacional de Starbene.

Lic. Elisa Macaluso

Licenciada en Gestión Ambiental, Especialista en Auditoría de Calidad, Coach Ontológica Organizacional y Personal (IONA). Master en PNL (IONA). Coach Corporal Biocéntrica (IONA). Participante del Programa Global de Auto Sustentabilidad Energética.

Lic. Stella Maris Vargas.

Licenciada en Letras (U.N.C.). Locutora Profesional (TÍTULO NACIONAL). Coach Ontológica Organizacional y Personal (IONA). Master en PNL (IONA). Coach Ontológica Corporal Biocéntrica (IONA).

Además de coaches internacionales, como invitados especiales, circunstancia que depende de sus posibilidades.

CALENDARIO DE ACTIVIDADES:

CARRERA DE COACH ONTOLÓGICO PROFESIONAL:  

  • Versión de dictado mensual semi presencial: Un sábado por mes, de 10 a 18,30 hs. todos los primeros sábados de cada mes, desde marzo.
  • Versión presencial semanal: Una vez por semana, todos los martes, de 20 a 22 hs, desde marzo.

INVERSIÓN NECESARIA: DIEZ CUOTAS MENSUALES FIJAS DE $2000, SIN INTERESES, POR AÑO DE CURSADO.

NO COBRAMOS NI MATRÍCULA, NI APUNTES, NI GUÍAS, NI DIPLOMA DE GRADUACIÓN. “MÁXIMA CALIDAD AL MENOR COSTO”.

¿QUÉ CONSIDERAMOS COMO COACHING ONTOLÓGICO EN NUESTRA ESCUELA?

Es un proceso conversacional interpretativo (arte y disciplina) que propicia identificar y disolver los obstáculos que las personas y los grupos encuentran en el logro de sus objetivos o sueños y les posibilita que diseñen acciones efectivas. Es una actividad profesional porque su ejercicio demanda una capacitación, perfeccionamiento y entrenamiento continuo y sistemático de técnicas, estrategias y metodologías de intervención en procesos conversacionales. Es un servicio al proceso permanente de transformación de los seres humanos que se lleva a cabo con la participación activa y responsable de quien pide coaching, en su propia invención, proceso que lo promueve a su máximo desarrollo, focalizado en el logro de resultados.

¿QUÉ ES UN COACH ONTOLÓGICO PARA NUESTRA ESCUELA?

Un COACH ONTOLÓGICO, luego del profundo proceso transformador y de aprendizajes múltiples que experimenta y disfruta en el programa, puede intervenir con eficacia como ejecutivo en cualquier tipo de organizaciones, como consultor en procesos de cambio personal y organizacional, como entrenador en talleres y seminarios de transformación personal, como facilitador de conversaciones individuales de resolución de conflictos, en talleres de liderazgo, motivación, innovación, administración del tiempo, emocionalidad en las organizaciones, delegación, negociación y, en resumen, como profesional de una nueva carrera abierta a miles de posibilidades.

¿POR QUÉ NUESTRO COACHING ONTOLÓGICO ES PERSONAL Y ORGANIZACIONAL?

Porque este programa está dirigido tanto a las personas que anhelan continuar su crecimiento individual y también a las organizaciones que busquen mejorar su desempeño a través de la formación de sus directivos, gerentes y personal clave profesional o no, en una nueva forma de hacer en la organización. Estamos persuadidos de que los directivos de las organizaciones actuales requieren disponer de las competencias de un coach: Alguien que sea capaz de identificar los obstáculos que obstruyen el desempeño y el aprendizaje de su gente y desarrollar intervenciones capaces de disolverlos.

Proponemos la necesidad de transformar el tradicional modo de hacer una organización y de avanzar hacia un modo de hacerlo muy diferente, capaz de resolver las crisis que hoy afectan a la organización tradicional. Un nuevo modo de hacer una organización que no sólo responda a los nuevos requerimientos del entorno, sino que se adecue también a las importantes transformaciones que las empresas han registrado en su interior durante los últimos años. Esta transformación no es trivial. Ella modifica muy profundamente el ethos organizacional que ha caracterizado la historia del desarrollo empresarial.

Sólo desde un ethos organizacional diferente la organización será capaz de responder a los desafíos que le presenta el Siglo XXI. Ello requiere de transformaciones profundas en el carácter de las relaciones de trabajo en la organización y la adopción de un modelo de gestión muy diferente del tradicional. La empresa tradicional se ha sustentado en la figura del directivo similar a la del antiguo capataz, en la autoridad formal que a éste se le confiere y en la emocionalidad del miedo. El nuevo modo de hacer empresa erige la figura del gerente – coach, desarrolla la capacidad de autoridad «moral» del directivo y expande en las relaciones de trabajo la emocionalidad de la confianza y del respeto. Estos se están convirtiendo en uno de los activos más preciados de las empresas.

¿QUÉ ENTREGAMOS A LOS ALUMNOS?

Cada participante recibe, cada mes de cursado, guías de aprendizaje, cuidadosamente presentadas en cuanto a su diseño, redacción, didáctica y claridad de objetivos, absolutamente inéditas, elaboradas y construidas por nuestro coach director en colaboración con diferentes miembros del staff profesional, en base a su formación inicial en el Newfield Group de California, sumada a sus nuevas formaciones y a su experiencia internacional como coach ejecutivo y organizacional, con el agregado de la experiencia y conocimiento profesional de los colaboradores directos del coach director. Las guías contienen apuntes propios, referencias bibliográficas y músicas que ayudan a la obtención del dominio corporal, el control y diseño de la emocionalidad personal y organizacional, el uso impecable del poder generador del lenguaje, el desarrollo de habilidades trascendentes como la intuición y la inteligencia afectiva y una expansión de la conciencia individual y organizacional.

¿CÓMO ES LA ESTRUCTURA DE  CADA  PROGRAMA?

La etapa de formación de este programa tiene una duración de un año para la diplomatura avalada por IONA CONSULTING y similar a los cursos de NEWFIELD GROUP DE CALIFORNIA y de dos años para quienes quieren un título avalado por la ASOCIACIÓN ARGENTINA DE PROFESIONALES DEL COACHING (AACOP) y la FEDERACIÓN INERNACIONAL DE COACHING ONTOLÓGICO PROFESIONAL (FICOP), con requisitos similares a los exigidos por la INTERNATIONAL COACHING FEDERATION (ICF). Los participantes conforman además un equipo aprendiente virtual, supervisado por el coach Director, para la lectura y resolución de las guías de aprendizaje. Es un proceso que agrega a la adquisición de competencias genéricas de coaching ontológico personal y organizacional, el trabajo de transformación personal.

PROCESO DE GRADUACIÓN COMO COACHES ONTOLÓGICOS PROFESIONALES:

Quienes muestren capacidad para exponer cualquier tema de los estudiados durante la formación y para realizar conversaciones de coaching, recibirán al final de la carrera el TÍTULO DE COACH ONTOLÓGICO PROFESIONAL,  de nuestra Consultora, firmado por el Master Coach director Mgtr. Cr. Miguel Ángel Macaluso, como Graduado en Newfield Group de California, miembro acreditado como MASTER COACH PROFESIONAL por la Asociación Argentina de Profesionales del Coaching (AACOP), Miembro Fundador de la International Coaching Federation y Director avalado por la Federación Internacional de Coaching Ontológico Profesional (FICOP), acompañada, para los graduados que la requieran, de una copia de la Resolución de la U.N.C. avalando nuestros programas, del convenio con la Universidad de las Islas Baleares de España y del acuerdo con la I.C.F., aludidas en esta presentación. Aclaramos que esas copias se adjuntan como antecedente de la importante inserción académica oficial de nuestra consultora. El título viene avalado con el logo de la AACOP y la firma de su presidente, al igual que FICOP.